Le congé paternité

La réforme du congé paternité de juillet 2021 a fait beaucoup parler, qu’en est-il concrètement ?

Un peu d’histoire : 

Ce n’est qu’en 1946 que l’idée d’un congé pour les futurs papa émerge. La loi décide alors d’accorder un congé de naissance de 3 jours pour les papa, concept qui n'existait pas avant cette date. Jugé insuffisant par beaucoup, c’est en 2002 qu’un congé de paternité de 11 jours consécutifs vient s’ajouter aux 3 jours déjà existants du congé de naissance.

Depuis juillet 2021, les pères peuvent bénéficier de 25 jours calendaires (du lundi au dimanche inclus) pour leurs congés de paternité et 32 jours dans le cas d’une naissance multiple. Ces congés viennent toujours en addition des 3 jours de congé naissance. 

Pour qui ? 

Le congé est ouvert sans condition d'ancienneté et quel que soit le type de contrat du salarié (CDI, CDD ou contrat temporaire). Tous les salariés y ont droit ! Domaine public, agriculteurs, indépendants, ect… Attention les conditions et modalités de mise en oeuvre peuvent varier d’un statut à l’autre et d’une convention collective à une autre. 

Si la mère de l'enfant vit en couple (Mariage, Pacs, concubinage ou union libre) avec une personne salariée qui n'est pas le père de l'enfant, cette personne peut également bénéficier du congé de paternité et d'accueil.

Comment prendre ses congés ? 

Il est nécessaire de prévenir l'employeur au moins un mois avant la date souhaitée de prise de congé. Dans le cas contraire, l'employeur pourrait refuser la demande de congé. Il est aussi conseillé de prévenir l’employeur de la date prévue de l’accouchement. 

Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Il se compose :

• D’une semaine, qui doit être prise dès la naissance de bébé, elle est composée des trois jours ouvrables (du lundi au samedi) de congé de naissance et des quatre premiers jours du congé paternité (en jours calendaires).

• Les trois semaines restantes du congé paternité peuvent être posées à la suite en un bloc ou en deux fois en respectant un minimum de 5 jours. 

Suite à la naissance de bébé une copie des documents suivants sera à transmettre à votre employeur et la CPAM : 

• Dans le cas du père biologique : l'acte de naissance de l'enfant et livret de famille mis à jour

• Dans le cas d’une autre personne vivant avec la mère : l’acte de naissance et l’Extrait d'acte de mariage, du Pacs, un certificat de vie commune ou de concubinage de moins d'un an ou une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant

Un petit pas pour l’homme...

Cette réforme du congé paternité est un pas de plus en avant vers l’égalité homme et femme ! Le père a un rôle tout aussi important que la mère auprès de bébé, surtout durant les premiers jours de sa vie. Il est important que papa puisse aider maman lors des premiers jours et des premières nuits... 

De plus en plus de pères souhaitent participer à l’éducation de bébé autant que maman et profiter de ses premiers mois. 

On peut prendre l’exemple de sportifs qui mettent leurs carrières de côté pour prendre soin de leurs nouveau-nés. Récemment c’est le rugbyman Timoci Nagusa, qui a partagé sur Twitter sa décision de se retirer du monde du sport le temps de son congé paternité  afin de soutenir sa femme et profiter de sa fille. Il est le premier à le faire dans son club. Décision critiquée par de nombreuses personnes, son choix montre l’implication grandissante des papa.

 En espérant que cette évolution continue pour arriver à une égalité des congés entre papa et maman.